بو مهره
10-08-2007, 03:36 AM
علمت “الخليج” ان عدداً من الهيئات والمؤسسات المحلية الحكومية في إمارة أبوظبي، بدأت تطبيق نظام الراتب الشامل الجديد على موظفيها، والمعمول به في نظم الخدمة المدنية.
وذكرت مصادر مطلعة أن العديد من الهيئات والمؤسسات الحكومية المحلية تلقت موافقات من المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي في شأن تطبيقه.
وقد أبلغت هيئة البيئة في أبوظبي موظفيها بتطبيق النظام وبأثر رجعي اعتباراً من الأول من ابريل/نيسان الماضي.
كما تقرر تطبيق جدول درجات الراتب الشامل الجديد الخاص بالخدمة المدنية على العاملين في مقر هيئة الصحة في أبوظبي مواطنين وغير مواطنين وعلى المواطنين العاملين في المستشفيات والوحدات التابعة لها والتي تتبع الهيئة.
وتمت الموافقة على تسكين قطاع غير المواطنين المنقولين من الوزارة الى الهيئة والبالغ عددهم 5051 طبيباً وفنياً وإدارياً على كادر الهيئة الحالي.
وباشرت المستشفيات والمنشآت الصحية التابعة للهيئة بتطبيق جدول الراتب الشامل، وفقاً لما تم تحديده على ان يتم الانتهاء من تسكين جميع الوظائف وفقاً لجدول الراتب الشامل مع نهاية الشهر المقبل كحد أقصى.
كما أبلغت مؤسسة زايد العليا للرعاية الانسانية وذوي الاحتياجات الخاصة وشؤون القصر موظفيها بتطبيق نظام الراتب الشامل اعتباراً من يوليو/تموز الماضي.
وأصدرت المؤسسة تعميماً في هذا الشأن نص على إلغاء البند الرقم “1” من سلم الرواتب والبدلات والعلاوات والخاص “بالرواتب الأساسية، بدل غلاء المعيشة، وبدل الانتقال”، ويستدف بنظام الراتب الشامل المكون من الراتب الأساسي والعلاوة التكميلية، المعمول به ضمن أنظمة الخدمة المدنية في الإمارة.
وتم الغاء البدلات والعلاوات والمخصصات التالية من سلم الرواتب والبدلات والعلاوات: ومخصص السكن الايجاري، ومخصص السكن النقدي، وبدل السكن للعاملين من ابناء الدولة، وبدل السكن لغيرهم، بدلات: الاثاث وصيانته والماء والكهرباء، وتخصيص هواتف، وتذاكر السفر للإجازة السنوية، وعلاوة الإجازة السنوية للعاملين من ابناء الدولة، وتعليم الأولاد وطبيعة العمل، وقروض السيارات، والانابة، وعلاوة المؤهل فوق الجامعي.
وجرى تعديل البند “13” من سلم الرواتب والبدلات والعلاوات ليقرأ “تحدد العلاوة السنوية كنسبة مئوية من ادنى مربوط الراتب الأساسي لدرجة الموظف”.
وعدّل البند “16” من سلم الرواتب والبدلات والعلاوات ليقرأ: “تتحمل المؤسسة تكلفة نفقات الرعاية الصحية للموظفين العاملين في المؤسسة من ابناء الدولة وللموظفين العاملين في المؤسسة من غير ابناء الدولة ولأفراد الأسرة في الحالتين وذلك حسب ما تقرره حكومة إمارة أبوظبي من أنظمة في هذا الصدد وما تصدره دائرة الخدمة المدنية من قواعد”.
وتلغى علاوات رؤساء وأعضاء اللجان، وتستمر أسس احتساب الاشتراكات الشهرية في صندوق التقاعد للعاملين من ابناء الدولة كما هي، باحتساب علاوة بدل سكن افتراضية، وعلاوة غلاء معيشة افتراضية تحتسبان وفق القواعد المعمول بها عند صدور هذا القرار، إلى حين إصدار الجهات المختصة لقواعد جديدة في هذا الصدد.
وذكرت مصادر مطلعة أن العديد من الهيئات والمؤسسات الحكومية المحلية تلقت موافقات من المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي في شأن تطبيقه.
وقد أبلغت هيئة البيئة في أبوظبي موظفيها بتطبيق النظام وبأثر رجعي اعتباراً من الأول من ابريل/نيسان الماضي.
كما تقرر تطبيق جدول درجات الراتب الشامل الجديد الخاص بالخدمة المدنية على العاملين في مقر هيئة الصحة في أبوظبي مواطنين وغير مواطنين وعلى المواطنين العاملين في المستشفيات والوحدات التابعة لها والتي تتبع الهيئة.
وتمت الموافقة على تسكين قطاع غير المواطنين المنقولين من الوزارة الى الهيئة والبالغ عددهم 5051 طبيباً وفنياً وإدارياً على كادر الهيئة الحالي.
وباشرت المستشفيات والمنشآت الصحية التابعة للهيئة بتطبيق جدول الراتب الشامل، وفقاً لما تم تحديده على ان يتم الانتهاء من تسكين جميع الوظائف وفقاً لجدول الراتب الشامل مع نهاية الشهر المقبل كحد أقصى.
كما أبلغت مؤسسة زايد العليا للرعاية الانسانية وذوي الاحتياجات الخاصة وشؤون القصر موظفيها بتطبيق نظام الراتب الشامل اعتباراً من يوليو/تموز الماضي.
وأصدرت المؤسسة تعميماً في هذا الشأن نص على إلغاء البند الرقم “1” من سلم الرواتب والبدلات والعلاوات والخاص “بالرواتب الأساسية، بدل غلاء المعيشة، وبدل الانتقال”، ويستدف بنظام الراتب الشامل المكون من الراتب الأساسي والعلاوة التكميلية، المعمول به ضمن أنظمة الخدمة المدنية في الإمارة.
وتم الغاء البدلات والعلاوات والمخصصات التالية من سلم الرواتب والبدلات والعلاوات: ومخصص السكن الايجاري، ومخصص السكن النقدي، وبدل السكن للعاملين من ابناء الدولة، وبدل السكن لغيرهم، بدلات: الاثاث وصيانته والماء والكهرباء، وتخصيص هواتف، وتذاكر السفر للإجازة السنوية، وعلاوة الإجازة السنوية للعاملين من ابناء الدولة، وتعليم الأولاد وطبيعة العمل، وقروض السيارات، والانابة، وعلاوة المؤهل فوق الجامعي.
وجرى تعديل البند “13” من سلم الرواتب والبدلات والعلاوات ليقرأ “تحدد العلاوة السنوية كنسبة مئوية من ادنى مربوط الراتب الأساسي لدرجة الموظف”.
وعدّل البند “16” من سلم الرواتب والبدلات والعلاوات ليقرأ: “تتحمل المؤسسة تكلفة نفقات الرعاية الصحية للموظفين العاملين في المؤسسة من ابناء الدولة وللموظفين العاملين في المؤسسة من غير ابناء الدولة ولأفراد الأسرة في الحالتين وذلك حسب ما تقرره حكومة إمارة أبوظبي من أنظمة في هذا الصدد وما تصدره دائرة الخدمة المدنية من قواعد”.
وتلغى علاوات رؤساء وأعضاء اللجان، وتستمر أسس احتساب الاشتراكات الشهرية في صندوق التقاعد للعاملين من ابناء الدولة كما هي، باحتساب علاوة بدل سكن افتراضية، وعلاوة غلاء معيشة افتراضية تحتسبان وفق القواعد المعمول بها عند صدور هذا القرار، إلى حين إصدار الجهات المختصة لقواعد جديدة في هذا الصدد.